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2020年邁入設計人才“新紅利”時代
發布日期:2020-01-07     發布者:本站原創     瀏覽量:367

中國的“人口紅利”正逐步消失,中國經濟的轉型和產業升級等,都迫切需要人力資源加速向人力資本轉化。行業洗牌、整合,大家共同面對的是機遇與挑戰并存的時代。


當下的中國,正在積極邁入“人才紅利”時代,在人口紅利因素逐漸減弱的同時,由人口文化素質和企業轉型升級帶來的“設計人才新紅利”正在為經濟社會持續健康發展注入強大活力。隨著廣大設計師的知識技能水平不斷提高,“設計人才”成為推動經濟高質量發展和社會進步的重要基礎。


設計人才爭奪全面開花,各地方政策繼續加碼。黨的十九大報告指出,人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。未來,在實現高質量發展方面,設計人才無疑是城市發展最關鍵,這也成為中國各地通過優惠政策吸引人才的根本原因。自2017年5月起,武漢市推出“百萬大學生留漢創業就業”“百萬校友資智回漢”計劃,打響了“人才爭奪戰”第一槍。特別是二線城市成為力度最大的人才引進城市,西安、南京、合肥、重慶等城市政策力度空前,“無門檻落戶”“先落戶再就業”“親屬可投靠”成三大關鍵詞。


專業人士認為,經濟能否發展得越來越好,在很大程度上取決于設計人才的短缺與否。中國大力實施創新驅動和創新創業,設計人才就是從要素驅動向創新驅動的核心資源。


在用戶數量上,艾媒咨詢的數據顯示,2018年中國互聯網招聘用戶規模達1.92億,預計2020年用戶規模將達到2.38億;2018年網絡招聘雇主數量達526.7萬,預計2020年整個網絡招聘雇主數量將突破600萬。


競爭激烈的人才市場為企業帶來招聘壓力的同時也給在線招聘人才供應商提出了更高的要求,供應商只有提供更精準、更高效、更專業的服務才能滿足求職者和用人單位的需求,達成業務目標,跟上時代的發展。


領先的設計師靈活用工平臺時機時機也積極投資人工智能以優化其人才篩方式和候選人匹配程度。幫助企業將招聘廣告支出集中投入在能獲得最佳候選人的地方,實現成本效益最大化?;诖髷祿腿斯ぶ悄芗夹g的招聘流程自動化成為在線招聘行業的趨勢,并且這一舉措極大地提升了招聘效率,幫助雇主節省了成本,讓HR有機會更輕易地觸及不同候選人的設計特點和職業需求,進而提升了篩選與匹配的速度和效率。


未來靈活用工,大有可為!2019年,靈活用工已成為人力資源領域乃至整個創投圈的新風口,2020年將全面開花。設計、互聯網、AI、大數據企業,零售、餐飲、教育等各個行業靈活用工需求凸顯,以靈活用工為核心的人力服務產業在2019年呈現爆發增長。


根據HRoot研究,我國靈活用工市場份額近五年來保持著22%的復合增長率,靈活用工服務企業發展前景可觀。根據安信證券預測,作為國內市場新開拓業務,靈活用工的市場規模在2017-2022年有望從472億元增至1,393億元,年均復合增長率預計23.9%。


靈活用工模式的推廣普及和市場需求與日俱增。隨著新興經濟企業、人工成本、人口老齡化、企業對靈活用工的認可度等因素不斷增長,中國的靈活用工的滲透率將持續提升,未來將進入一個長達二三十年的成長紅利期。


此外,90后、95后為代表的年輕一代就業者進入職場,全職雇傭制度已不是年輕群體的唯一選擇,人們更傾向于時間靈活、選擇自由的靈活用工模式。中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師、華夏基石董事長彭劍鋒認為,靈活用工將會是互聯網與共享經濟時代企業用工方式的重要選擇,通過靈活用工可以更好地提升企業的市場響應能力,合法規避用工風險,有效提升人力資源管理效能。


2018年10月,美國自由職業者平臺Upwork宣布計劃在納斯達克交易所上市。目前,自由職業在發達國家越來越盛行。2019年10月,Upwork與美國自由職業者聯盟發布了《2019美國自由職業者報告》,報告顯示,自2014年至今,美國的全職自由職業者比例從17%增加至28%。2019年,大約有5,700萬美國人從事自由職業,這一數據2018年為5,670萬人。2019年,美國自由職業者收入接近1萬億美元。隨著互聯網技術升級所帶來的便利性,中國從事自由職業或零工工作的人士也在逐年上升。


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