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重磅!杭州要提高這類人才的政治、經濟、社會待遇!
發布日期:2020-01-08     發布者:本站原創     瀏覽量:582

近日,市委人才辦、市人力社保局、市財政局聯合發布了《關于進一步加強“名城工匠”培養生態建設的實施意見》(杭人社發〔2019〕167號)(以下簡稱《意見》)。杭州將如何打造適應產業轉型升級要求的能工巧匠隊伍?


《意見》自2020年2月1日起施行,文件有效期為4年?!兑庖姟分赋?,到2022年,杭州高技能人才占技能人才比例將達到35%以上,打響“名城工匠”品牌,在全國率先建成高技能人才強市。具體計劃如下:


實施杰出工匠培養計劃

完善優秀技能人才培養激勵制度


實施“百千萬”高技能領軍人才培養工程,每年遴選“拔尖技能人才”30名,分別給予所在單位每人5萬元的資助(其中省財政2萬元,市財政3萬元);每年遴選“優秀技能人才”300名,分別給予所在單位每人1萬元的資助(由區、縣(市)財政承擔)。對獲得“中華技能大獎”“錢江技能大獎”和“全國技術能手”的人員分別給予15萬元、10萬元和3萬元的資助;對認定的“杭州市首席技師”給予每人5萬元資助;對入圍世界技能大賽國家集訓隊的選手,授予“杭州市技術能手”稱號。


突出青年技能人才培養選拔


對培養產生世界技能大賽金、銀、銅牌和優勝獎選手及其他參賽選手的集訓基地(單位),分別給予100萬元、70萬元、50萬元、30萬元、20萬元的資助,企事業單位引進上述人才分別給予10萬元、7萬元、5萬元、3萬元、2萬元的引才獎勵。對在世界技能大賽中獲得金牌、銀牌、銅牌和優勝獎的選手,分別按50萬元、35萬元、25萬元和15萬元的標準給予一次性獎勵,同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予一次性獎勵?!鞍偾f”高技能領軍人才培養工程中優先支持中青年高技能人才培養。


實施企業工匠成長計劃

鼓勵企業建立首席工匠制度


鼓勵企業依據技能等級設置技能崗位津貼,暢通由低到高可預期的技能人才職業發展通道。支持企業建立首席工匠等制度。各區、縣(市)可在建立首席工匠制度的企業中,擇優對企業認定的首席工匠給予技能崗位津貼。


推行企業新型學徒制


鼓勵企業(含擁有技能人才的其他用人單位)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,并給予企業培訓補貼。職工學徒按企業支付給培訓機構培訓費用的60%給予補貼,每人每年的補貼標準最高不超過6000元,實習學徒按每人每年不低于3000元給予補貼,補貼期限不超過2年。推行校企人員互聘制度,聘用單位可按規定支付相應的勞務報酬。


實施技能形成與提升體系計劃

建立“工匠學院”


發揮技能大師工作室領銜人、首席技師等優秀高技能人才在傳授技藝等方面的獨特作用,推動建立“工匠學院”。對工作室領銜人參加由市人力社保部門組織的社會服務活動的,給予每人每次1000元的專項服務補貼。


改革院校人才培養模式


啟動1+X證書制度試點工作,鼓勵職業院校學生在獲得學歷證書的同時,積極取得多類職業技能等級證書,拓展就業創業本領。積極鼓勵院校以市場委托方式開展橫向合作,相關經費納入單位財務統一管理。


實施技能人才評價促進計劃

改革技能人才評價制度


按照國家規定,實施職業技能等級認定制度。職業技能等級證書持有人同國家職業資格證書持有人享受同等職業培訓、就業創業、技能人才等政策待遇,納入人才統計、表彰等范圍。


推進各類人才職業資格融通發展


支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業生,分別按相當于中專、大專、本科學歷申報職稱評審。鼓勵專業技術人員參加職業技能評價。


提高政治經濟社會待遇

提高高技能人才的政治待遇


推進高技能領軍人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職和兼職。在勞動模范等評選中,應適當提高技能人才的比例;在“兩代表一委員”中應有一定數量的高技能人才。進一步提高高技能人才在職工代表大會中的比例。


提高高技能人才的經濟待遇


鼓勵企業提高技能人才工資水平,建立工資增長機制。國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜。鼓勵事業單位在崗聘用和單位獎勵性績效分配中對優秀高技能人才給予傾斜。


提高優秀高技能人才的社會待遇


適當放寬高技能人才進杭落戶條件。落實《杭州市居住證積分管理辦法(試行)》,對取得職業資格證書的人員按技能等級賦予相應的分值。落實《杭州市區公共租賃住房租賃管理實施細則(試行)》,具有三級(含)以上職業資格的人員符合公共租賃住房準入條件的可申請公共租賃住房保障。


杭州發布


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